Трудовой юрист

• Видео отзывы клиентов
• Мой опыт работы по трудовым спорам
• Трудовые споры в Архангельске (чем я занимаюсь)
• Услуги трудового юриста (чем я могу помочь)
• Почему при трудовом споре стоит обратиться ко мне
• Как выбрать трудового адвоката
• Как пожаловаться на работодателя
• Сколько стоят услуги трудового юриста (стоимость моих услуг)

Если еще некоторое время назад суды, в спорах с работодателем, в большинстве случаев принимали сторону работника, то сейчас ситуация изменилась. Все чаще и чаще судьи разделяют позицию работодателя, особенно, если это организация, финансируемая из бюджета. Как правило, в таких судебных разбирательствах оппонентом работника выступает профессиональный юрист организации – ответчика. В такой ситуации гражданину особенно нужна юридическая помощь.

Вроде бы на все вопросы ответ можно найти в Интернете, однако полученная оттуда информация не всегда может быть верной. Юридические статьи могут писаться не специалистами, с ошибками, изложенная там информация может банально устареть. Законодательство меняется довольно часто, а найденные статьи могли быть размещены и пять, и пятнадцать лет тому назад. Кроме того, в каждом регионе суды вырабатывают свою, порой весьма сильно отличающуюся от других регионов, практику разрешения трудовых споров, поэтому консультироваться надо как раз у «местного» специалиста.

Также практикующий трудовой адвокат в Архангельске расскажет Вам и о специфике досудебного урегулирования: стоит ли обращаться в прокуратуру, как наилучшим образом задействовать в споре Трудовую инспекцию и многое другое.

Ну и конечно же настоящий трудовой юрист может защищать и интересы работодателя. Такая практика позволяет ему знать все нюансы спора с разных сторон (и со стороны работника, и со стороны работодателя), что позволяет ему успешнее защищать своего доверителя.

Мой опыт работы по трудовым спорам

Я осуществляю юридическое обслуживание организаций, где работает достаточно много сотрудников. Естественно, как и в любой организации, в этих компаниях периодически возникают конфликты между работниками и руководством. Практически каждый месяц приходится разрешать такие конфликты, стараясь не доводить их до суда. Однако, иногда приходится разрешать их и в суде. Помимо этого, достаточно часто ко мне обращаются и просто работники, которые просят защитить их от произвола работодателя. Такие споры также приходится разрешать как в досудебном, так и в судебном порядке. Очевидно, что обращаться к трудовому законодательству приходится постоянно.

Также о моих навыках в области трудового права может свидетельствовать и то, что мне удавалось неоднократно изменить (в пользу моих клиентов) решения по трудовым спорам районных судов в апелляционной инстанции – в Архангельском областном суде, например:

• Апелляционное определение по делу № 33-6150/2015 от 30 ноября 2015 года (спор о восстановлении сотрудника на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула).
• Апелляционное определение по делу № 33-5153/2017 от 14 сентября 2017 года (дело о восстановлении сотрудника на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула).
• Апелляционное определение по делу № 33-5394/2018 от 06 сентября 2018 года (спор об оспаривании дисциплинарного взыскания).
• Апелляционное определение по делу № 33-7008/2018 от 29 октября 2018 года (спор о восстановлении сотрудника на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула).

Трудовые споры в Архангельске (чем я занимаюсь)

Вот основные трудовые споры, которые приходится разрешать:

Взыскание невыплаченной заработной платы, лишение премии. Такой спор может возникнуть как при увольнении работника, так и при продолжении его работы в организации. Невыплата зарплаты может быть обусловлена различными причинами, например, директор считает, что раз сотрудник увольняется, то и платить ему не надо. Или другой случай – работника пытаются выжить (чтобы он сам написал заявление об увольнении) и для этого максимально сокращают ему зарплату. Оформлено сокращение выплат также может быть по-разному, например, в виде лишения премии.

Во всех случаях ругаться и скандалить с руководством не надо, а надо получить письменные доказательства такой дискриминации и обратиться к юристу. Как показывает моя практика, в большинстве случаев работодатель неправильно оформляет необходимые кадровые и зарплатные документы, что позволяет взыскать незаконно удержанное.

Отдельный случай невыплаты зарплаты – оплата менее МРОТ. Как известно, в 2018 г. МРОТ был существенно увеличен. Конституционный суд теперь окончательно (будем надеяться на это) определил, что в Архангельске и других «северных» регионах «северные» надбавки должны начисляться сверху МРОТ (т.е. для Архангельска - МРОТ + 70% северной надбавки и районного коэффициента).

Защитить свои права проще, если у Вас есть на руках трудовой договор, если же Вы работали «неофициально», не оформляли свои отношения, работодатель не платил за Вас налоги, то в первую очередь нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Установление факта трудовых отношений. Как ни странно, но до сих пор работа «без договора» достаточно частое явление. Нужно понимать, что если Ваши отношения с работодателем никак не оформлены, то Трудовая инспекция даже не будет вникать в проблему, так и напишет: устанавливайте факт трудовых отношений, т.е. докажите, что Вы работали на конкретного работодателя. Это достаточно сложные споры, поскольку истцу нужно будет предоставить доказательства в поддержку своего заявления. Поэтому, если у Вас сложилась такая ситуация (Вы работаете без оформления) и есть планы уйти с этой работы, предварительно лучше проконсультироваться о всех нюансах у юриста. Иначе может сложиться ситуация, когда Вы с работы уйдете, но вся накопившаяся задолженность по зарплате выплачена не будет.

Наложение (отмена) дисциплинарного взыскания. Как правило, в небольших организациях официально дисциплинарные взыскания не накладывают. Между тем, это достаточно подробно регламентированная Трудовым кодексом процедура (так с работника обязательно должно быть взято объяснение, он должен расписаться, что ознакомился с приказом и т.д.). Многие руководители предпочитают устно выказать свое недовольство, ну а если отношения совсем разладились – просто уволить сотрудника. Все меняется, если сотрудник увольняться не хочет. Тогда наложение взыскание служит инструментом давления на своенравного работника. Однако, как подчеркивалось выше, должна быть четко соблюдена процедура наложения взыскания, иначе его можно будет оспорить. Поэтому мой совет работодателям: если решили официально наказать работника, нужно все сделать так, чтобы «комар носа не подточил». Работникам же можно посоветовать не бояться оспаривать наложенные взыскания (помните, два и более наложенных и не оспоренных взыскания – повод для увольнения).

Восстановление на работе при незаконном увольнении. Это одни из наиболее часто встречаемых споров. И неудивительно, ведь когда уволили, то терять уже нечего (до увольнения зачастую стараются не портить отношения с работодателем) и можно идти до конца. Увольнение «за нарушения» (т.е. не по собственному желанию) – также достаточно регламентируемая процедура и требует соблюдения четкой последовательности действий.

Работникам также важно помнить, что даже если их уволили «по собственному» (обычно сотрудника вызывают и говорят: пиши по собственному желанию, или уволим «по статье») всегда есть шанс оспорить даже такое увольнение (хотя, конечно, сделать это будет значительно труднее).

Вместе с исками о восстановлении на работе, как правило, заявляют требования в выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Также работники заявляют требования о выплате морального вреда.

Отдельная категория увольнений – увольнения по сокращению штатов. Это достаточно сложная процедура и если организация решилась таким образом уменьшить количество своих сотрудников, то лучше обратиться за консультацией к трудовому юристу. Вместе с тем и работникам надо быть внимательными (например, сразу же встать на учет в центре занятости). Также напоминаю, что в Архангельске выплаты в таких случаях составляют до 3 месяцев (в исключительных случаях – до 6 месяцев).

Ну и конечно же, не стоит забывать, что в день увольнения работодатель должен полностью рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку. Невыдача трудовой книжки может быть предметом самостоятельного судебного разбирательства и повлечь взыскание с работодателя убытков.

Споры из материальной ответственности работника. Постоянно сталкиваюсь с ситуацией, когда клиенты (как правило, работавшие продавцами в магазинах) жалуются, что их «оштрафовали» из-за недостачи. Начинаешь выяснять обстоятельства и понимаешь, что действия работодателя незаконны. У многих работников вообще не было договора материальной ответственности, в некоторых случаях не проводили инвентаризацию или в инвентаризации не участвовал сам продавец. Напоминаю, что материальная ответственность бывает разной: полной, индивидуальной, коллективной… Но в любом случае, для того чтобы по этому основанию взыскать с работника денежные средства требуется грамотное оформление всех необходимых документов как до, так и после выявления факта недостачи.

Другие трудовые споры. Надо заметить, что юрист по трудовому праву разрешает далеко не только перечисленные выше споры, но и многие другие, например: споры возникающие из причинения производственной травмы, возмещение затрат на обучение работника, оплаты проезда к месту отдыха и т.д.

Услуги трудового юриста (чем я могу помочь)

Трудовой юрист оказывает следующий спектр услуг:

Консультация по телефону. Я могу кратко проконсультировать работника по телефону о его правах. Обычно, в результате такого разговора можно понять – имеет ли смысл приходить ко мне на очную консультацию, какие письменные доказательства могут понадобиться (какие документы стоит запросить у работодателя).

Консультация в офисе. Это, как правило, серьезный обстоятельный разговор, в процессе которого я рассказываю клиенту о его проблеме: какие у него права, как ему вести себя с работодателем, какие действия предпринять в первую очередь, в какие организации стоит обратиться, имеет ли перспективы судебный спор. Скажу, опираясь на собственный опыт: в большинстве случаев, после такой консультации, работник аргументировано излагает руководству свою позицию и спор удается урегулировать «малой кровью».

Изготовление юридических документов. Спектр таких документов в случае возникновения трудового спора достаточно широк: это и заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, претензия (запрос) работодателю, заявление в суд. В некоторых случаях (обычно, если работодатель по какой-то причине не пожелал участвовать в процессе) грамотно составленного иска достаточно для выигрыша в суде.

Судебное разбирательство. Иногда правильно составленного искового заявления бывает недостаточно. Тут очень много зависит от позиции ответчика. Особо подчеркну, если Вы в суде видите, что позицию оппонента отстаивает юрист, лучше и Вам обратиться за профессиональной помощью. В ходе процесса может возникнуть масса специфических моментов, на которые надо грамотно реагировать. Понятно, что у обычного обывателя не может быть соответствующих навыков.

Обслуживание организаций. Это можно выделить в отдельную услугу. Я обеспечиваю юридическое сопровождение организаций во многих сферах, в т.ч. и в области трудового права.

Другие услуги трудового юриста. Сюда входит анализ кадровых документов, юридическое сопровождение трудовых конфликтов (возможно как со стороны работника, так и со стороны работодателя), защита организации при проверке ее трудовой инспекцией, участие в переговорах между конфликтующими сторонами, с контролирующими органами и т.д.

Почему при трудовом споре стоит обратиться ко мне

Опыт в разрешении трудовых споров. В общем объеме обращений граждан к юристам, обращений по трудовым спорам не так и много. Поэтому юристы Архангельска, как правило, не так и часто обращаются к этой отрасли права. С учетом того, что я осуществляю юридическое сопровождение деятельности нескольких организаций, имеющих большой штат сотрудников, участвовать в разрешении трудовых споров (как в судебном, так и в досудебном порядке) мне приходится постоянно.

Команда юристов. У меня имеется своя, проверенная годами команда юристов (как моих сотрудников, так и тех, с кем я сотрудничаю на постоянной основе). Это дает гарантию того, что в независимости от обстоятельств, юридическая защита в суде (в иных организациях), будет представлена в любом случае.

Конфиденциальность. Обратившийся ко мне за юридической помощью работник, или организацию могут быть уверены, что я и мои сотрудники сохраним от разглашения доверенную информацию. Нам важна наша репутация.

Способ оплаты. Для некоторых категорий граждан установлен порядок оплаты по трудовым спорам, где выплата мне гонорара зависит от положительного решения по делу. Это дает дополнительную гарантию того, что я не буду дарить ложные надежды и брать деньги за заведомо проигрышные дела.

Стоимость услуг ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ оговаривается в процессе переговоров с учетом специфики спора.

Как выбрать трудового адвоката

Прежде чем идти на встречу к трудовому адвокату, обзвоните несколько найденных специалистов. Еще по телефонному разговору, по тому какие вопросы Вам задают, насколько глубоко пытаются вникнуть в Вашу проблему, Вы сможет отсеять тех, кто Вам не подходит. Помните, в процессе разрешения спора Вас будет защищать живой человек, и насколько он Вам подходит «по-человечески», настолько комфортно Вы будете себя чувствовать.

На каком этапе стоит озаботиться юридической поддержкой? Я бы сказал на «нулевом». Т.е. еще до того, как трудовой спор возник. Если Вы только ожидаете конфликта с руководством, лучше заранее получить консультацию юриста. Почему? Дело в том, что для таких споров очень важно наличие необходимых документов. Что и как Вы будете писать в своей объяснительной, может повлиять на судебное решение. Т.е. позицию по спору надо сформировать еще до того, как этот спор возникнет.

Ваш юрист должен иметь опыт ведения трудовых споров не только в судах, но и знать, как общаться с трудовой инспекцией, с прокуратурой. Иногда имеет смысл пожаловаться на работодателя в вышестоящую организацию.

Очень Важный этап – досудебное урегулирование трудового спора. Иногда, грамотная и своевременно поданная претензия работодателю может разрешить конфликт. Работодатель ведь тоже не заинтересован в судебном разбирательстве. Если он видит, что работник уже обратился к юристу, который аргументированно сформулировал доводы претензии, то работодателю иногда легче удовлетворить законные требования, чем потом иметь судебное разбирательство с неясными перспективами.

Ну и кончено же, юристу, работающему в Архангельске необходимо обладать знаниями о специфики трудовых отношений для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как пожаловаться на работодателя

На работодателя можно пожаловаться разными способами. Наиболее распространенные два:

• Жалоба в трудовую инспекцию (Скорее всего, такая жалоба создаст неприятности Вашему работодателю, но не принесет пользы Вам. Организацию если и оштрафуют, то вот невыплаченную премию Вам не вернут. Кроме того, в некоторых случаях инспекция просто не будет разбирать ваше дело (если отсутствует трудовой договор). Следует также помнить, что срок обращения в суд по трудовым спорам весьма ограничен и обращение в трудовую инспекцию этот срок не прерывает);
• Иск в суд (Суд, как правило, намного более детально старается вникнуть в проблему. Но в судебном процессе на стороне работодателя выступают профессиональные юристы, которые готовят для суда документы (иногда задним числом) надлежащим образом. В суде присутствует принцип состязательности сторон. Если трудовая инспекция сделает все сама, то рассмотрение дела в суде потребует активной позиции от истца. К положительным моментам можно отнести то, что при подаче иска в защиту трудовых прав не надо уплачивать госпошлину. Более того, с проигравшего спор работника нельзя взыскать судебные расходы. Таким образом, обратившийся за судебной защитой работник, практически ничем не рискует.).

Иногда целесообразно использовать оба способа. В любом случае своевременная консультация трудового юриста явно не будет лишней.

Сколько стоят услуги трудового юриста (стоимость моих услуг)

Оплата по услугам в каждом случае индивидуальна. Ниже приведены только примерные цены.